Before making a decision, you must first understand the common problems encountered in hiring overseas talent and starting overseas branches/subsidiaries. First of all, in order to set up an overseas entity, you will need legal support from a lawyer and accounting firm. Setting up a new entity overseas can also…

Before making a decision, you must first understand the common problems encountered in hiring overseas talent and starting overseas branches/subsidiaries. First of all, in order to set up an overseas entity, you will need legal support from a lawyer and accounting firm. Setting up a new entity overseas can also…

當企業漸漸成熟，業務想擴張到全球時，然而，在考慮進行國際拓展時，許多企業或許仍認為實現這一目標的唯一方法是在國外設立自己的實體公司。無論一家公司是想發展到其他國家，設立實體可能非常耗時及複雜，這時可以考慮替代方案名義雇主 (EOR)。 延伸閱讀：人資教室｜淺談跨國遠程工作下的EoR勞務模式（台灣版） 名義雇主不一定是在進入該新市場的最佳選擇，但該公司應會評估前期成本、進入市場的難易程度以及當地法律和財務等等。也需要了解稅收、合規性和薪資規定，任何一項可能都會消耗內部的時間成本資源。 為了使各位決定設立實體公司或名義雇主：哪一種最適合你們公司？Slasify編輯部做了分析，提供兩者間的比較給大家參考，進而選擇適合自己的商務拓展模式。 什麼是設立實體公司？ 以海外分公司或外國子公司的形式存在的法人實體公司，如我司在台名稱：新加坡商寰宇優仕股份有限公司台灣分公司。使企業在另一個國家有實際及合規的公司，以便支付國際員工的薪資。

名義雇主EoR（Employer of Record）在做什麼？ 前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。 對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來雇用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。 對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。

什麼是名義雇主EoR(Employer of Record)？ 前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。 對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。 對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。